Про гендер

Парочка цитат из реферата по статье Ан Камингс «Мужские и женские стороны лидерства» на e-xecutive:

«Большинство из нас комбинирует мужской и женский стили поведения в зависимости от обстоятельств. Но Каммингс, ссылаясь на данные исследования, утверждает, что в основной массе люди более склонны к женской модели поведения, нежели мужской. В то же время мы, осознавая отличия «мужской» и «женской» ролей, ожидаем от людей, что они будут вести себя определенным образом в зависимости от того, к какому полу они принадлежат. А когда наши ожидания не оправдываются, мы склонны занижать лидерские способности индивидуума, не взирая на то, насколько он в действительности был эффективен как лидер.

«Мужчина и женщина могут вести себя одинаково, – говорит Каммингс, – но если они оба ведут себя агрессивно, то женщина оцениваются как менее эффективный лидер, поскольку подобное поведение более характерно для мужчины». Исследования доказывают, что в лабораторных условиях, где отсутствуют факторы влияния внешней среды, лидеры-мужчины оцениваются как более эффективные, нежели лидеры-женщины. То есть несмотря на то, что мужчины и женщины демонстрируют одинаковые результаты, представление об их эффективности отличается».

p.s.

Этот пост – специально для студентов группы по коучингу, с которой я только что работала.

Всем привет! Выкладываю здесь ссылки на ресурсы, о которых вы меня спрашивали (или я сама упоминала).

События и планы

Начинаю сегодня в Высшей Школе Экономики вести первый из трех запланированных курсов по подготовке коучей. Называется – «Практика коучинга в России». Обучение проводит Институт Практической Психологии при ВШЭ, и на этой площадке это новый для меня проект. Волнуюсь и радуюсь, как перед каждой новой группой

Вообще, начиная с августа, появилась масса новых идей и предложений, лишь перечисление которых требует отдельного поста. А так как я все время включена в реализацию этих идей, остается не очень много времени (точнее, его почти нет), чтобы успевать о них писать. Но я все же постараюсь в ближайшее время!

Глаголом жечь…

Провела ревизию своих блогов и решила перепостить здесь некоторые записи из LJ. И наоборот.

Упакованное в емкую и лаконичную форму описание душевных событий в состоянии произвести катарсис в человеческом осознании. Вот некоторые из таких цитат, которые на моих глазах «потрясали мир». Может, у кого-то отзовется – все про разное:

«Когда речь идет о чувствах, даже величайшие герои могут сплоховать». («Крадущийся тигр, затаившийся дракон») «Маленькая тайна есть у каждого в сердце, там она танцует за невидимой дверцей». («Игра слов»)

«У ребенка душа влажная и прохладная, а у взрослого плотная и горячая». (Кажется, это Гераклит. За точность текста не ручаюсь.)

А для людей достижения в середине жизни изумительно работает фраза Роберта Пекка: «Храбрость должна уступить место мудрости».

Знание о кризисах

B одном из сообществ ЖЖ kinolanguage висит анонс о мастер-классе сценариста Пола Брауна «Путь героя. Путь героини». Мастер-класс ориентирован на задачи создания произведения. Но я напомню читателям моего блога, что книга Джозефа Кэмпбелла «Герой с тысячью лиц«, на сюжетах которой построены многие нашумевшие кинопроизведения (например, «Звездные войны«, «Титаник», «Король-лев»), является одним из исчерпывающих произведений о прохождении кризисов, и я писала об этой книге в рекомендуемой литературе о КСВ.

Вот несколько тем мастер-класса:

• Как можно через внешние препятствия выразить внутренний путь изменения героя?
• Какие ключевые пункты проходит герой на своем пути?

Я бы очень рекомендовала тем, кто задается вопросами, что же происходит с человеком в КСВ и какие задачи в этот период решает Личность, воспользоваться возможностью послушать человека, который, я полагаю, хорошо разбирается в процессах трансформации

И что вы об этом думаете?

Цитата из статьи А. Сычевой на E-xecutive об одном из трендов российского бизнеса, а именно – рынка труда: «Работодатели предпочитают молодых и неискушенных сотрудников, а опытным возрастным специалистам приходится довольствоваться теми крохами, которые им предлагают».

Вот, пожалуйста! По-моему, абсолютно проективный текст. Без статистики, из разряда «А вот есть еще такие мнения…»

Но какое же количество мифов о сотрудниках в ней собрано! А главное, как ясно читается и в ее тексте, и в комментах инфантилизм и нашего рынка, и самих работодателей. Особенно на противопоставлении с подходом к кадрам на сложившихся рынках.

В консалтинговых запросах – масса стонов заказчиков про «отсутствие инициативы» от персонала. Инициативы от кого?! От несложившихся личностей? От конформистов, набранных в штат? Откуда может взяться зрелый подход самих работодателей и управленцев к возможностям возраста, если детско-родительские отношения им самим еще отыгрывать и отыгрывать?! Вот и получается, что система просто «выкидывает» ценный кадровый резерв (причем, я считаю, что и с «молодежью» то же), и сильные личности идут либо во фрилансеры, либо открывают собственные бизнесы. А «невзрослые» управленцы и кадровики транслируют в социум собственные страхи, формируя миф о «непригодности» тех, с кем они могу не выдержать конкуренции. И как все прозрачно!

Спасибо автору за проблематизацию! Будем верить, что «болезнь роста» нашего рынка все-таки еще на годы, а не на десятилетия…

Тайм-Менеджмент (ТМ) неопределенности

Пост назревал давно. Частично это – результат моего опыта и размышлений по «поводу», частично – навеяно клиентскими запросами… «Система» сейчас не претендует на полноту, скорее всего, она будет еще пересматриваться и шлифоваться… Пока – как написалось.

Предупреждаю – текста много.

По следам статьи

На меня посыпались звонки, благодарности и вопросы – после статьи с интервью про родителей. Как вы понимаете, вопросы в основном достраивают содержание беседы с журналистом, для которого в статье не хватило места. Я прекрасно понимаю, что образ родителей поднимает очень мощный пласт «картины мира». Всевозможные чувства (от вины до ненависти), семейные сценарии, смерть, болезни, расставание с прошлым, признание родителей взрослыми детьми и родителями выросших детей, примирение с собой – вот лишь немногое из того, что было предметом разговоров и консультаций последние несколько недель. Что-то обсуждается по ходу. Что-то я уже пишу в развитие темы статьи (например, о смерти). На вопросы по-прежнему отвечаю – во всех режимах (пока в основном это происходит при личных беседах ). Пишите!

Найти психолога

Мне только что позвонила коллега из бизнес-сообщества, которая постоянно оказывается в роли психотерапевта для двух своих подруг. На мой вопрос, почему бы ей прямо не отправить их к соответствующему специалисту, выяснилось, что обе живут за границей.  Одна в Канаде, другая во Франции. «Вряд ли там можно найти русскоязычного психолога», – услышала я.  И полагаю, не только моя коллега так думает. Знаю совершенно точно – можно. Вот Интернет-ресурсы, на которых размещают такие запросы:

http://community.livejournal.com/psy_pro/ (я там встречала запросы и по России, и за рубежом);

http://community.livejournal.com/france_ru/ (в сообществе пишет много людей, живущих во Франции);

http://www.vivreenrussie.net/forum/ (форум франкофонов, живущих в России)

И еще – что касается именно Франции и Канады, то там шанс найти русскоговорящего психолога больше, чем во многих других странах. Во Франции традиционно много русских, а в Канаде одно время (лет 5-7 назад точно, насчет сейчас просто не знаю) была очень благоприятная иммиграционная политика для России как раз для специалистов с психологическим образованием. Несколько моих знакомых коллег уехало туда на ПМЖ.

К предыдущему посту

В дополнение к теме – кого волнуют затронутые в статье вопросы, очень рекомендую книгу Марины Левицкой «Краткая история тракторов по-украински». Очень честно и проникновенно. И одновременно – очень буднично.